Die Geoposition dient u. U. nur zur regionalen Orientierung. Routenplaner | Karte mit © OpenStreetMap

Hörakustiker-Geselle / Gesellin (m/w/d) in Ostbevern

Wir bewerben uns bei Ihnen!

Denn gemeinsam haben wir einiges vor…

Wir:

  • Ein liebenswertes Team mit Lust auf tolle Kolleginnen und Kollegen
  • Unser Chef mit Humor und sympathischen „Ecken und Kanten“ 
  • Eine Hörakustikabteilung, die Maßstäbe setzt
  • Wunderbare Kundinnen und Kunden, die Freude an neuester Technologie und innovativem Design haben

Sie:

  • Wollen mit uns gemeinsam neue Wege in der Hörakustik gehen?
  • Haben ein gutes Gehalt und eine Einstiegsprämie verdient?
  • Begeistern sich für modernste Hörsysteme, Mode und Menschen?
  • sind Geselle/Gesellin oder Hörakustik-Meister/in

…dann sollten wir uns ganz unbürokratisch kennenlernen! 2022 wird das Jahr der positiven Veränderung – Sie und unsere Kundinnen und Kunden dürfen sich schon freuen.

Ihr Team von

Blome Optik & Akustik

Deine Kontaktdaten

Kontaktiere uns, für weitere Infos zu dieser Stelle und unserer Arbeitsweise.

Kontaktdaten

Blome Optik und Akustik
Hauptstraße 25
48346 Ostbevern

Bewerbertelefon
02532 - 95 67 80
Bewerbung per E-Mail
info@blome-augenoptik.de
Direkt bewerben
www.blome-augenoptik.de
Ansprechpartner
Herr Ingo Blome
Verdienstmöglichkeiten
Hörakustiker-Geselle / Gesellin (m/w/d)

Berufserfahrung

0-2 Jahre: 24.768€ - 27.600€+
3-5 Jahre: 26.400€ - 31.200€+
6+ Jahre: 28.800€ - 34.800€+

Viele Faktoren haben einen Einfluss auf die Gehaltsfindung. Aus diesem Grund ist der gezeigte Gehaltsrahmen beispielhaft für die Suchregion anzusehen und kann in der letztendlichen Gehaltsrealisierung von den aufgeführten Werten abweichen.

Unser Gehaltsnavi bietet einen Orientierungsrahmen, der sich aus tatsächlich gezahlten Gehältern und unseren Empfehlungen zusammensetzt, sowie unter Berücksichtigung des Mindestlohns und einer 40-Stunden-Woche.

Das Jahresgehalt kann einem Festgehalt entsprechen, oder sich neben dem Grundgehalt aus vielen weiteren Bestandteilen zusammensetzen.

Diese variablen Bestandteile sind z. B.  Provisionen für Gerätekategorien, personenbezogene Provisionen oder Team-Boni, Fahrtkostenzulagen, Gesundheitszuschüsse oder auch Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
Alle Vergütungsbestandteile sind in dem Gehaltsnavi enthalten und ergeben insgesamt das dargestellte Zieljahresgehalt.

Wie kannst Du nun ein gutes Zieljahresgehalt für Dich realisieren?

Folgende Punkte bieten eine positive Gesprächs- und Argumentationsgrundlage bei der Gehaltsfindung und in Gesprächen: Berufserfahrung insgesamt, aktuelle Markt- und Technologiekenntnisse, Tätigkeitsdauer und Bekanntheitsgrad im Arbeitsort, lokale Vernetzung, nachweisbare Erfolge, Bereitschaft zur Akzeptanz variabler Gehaltsbestandteile, eine aktive Gesprächsrolle im Vorstellungsgespräch, klare Signale zur individuellen Leistungsbereitschaft.

Wir bereiten Euch auf die kommenden Gespräche gut vor! Versprochen!